Calculadora de Coste Mensual Total de Empleada de Hogar (Empleador)
Calculá el coste mensual real que paga una familia al contratar empleada de hogar en España 2026: salario bruto, cuota empresarial SS, prorrateo de pagas extra y vacaciones. Visión panorámica con bonificación 20% o 45% según tipo familiar.
Calcular coste mensual total
¿Qué incluye el coste mensual real de una empleada de hogar?
Cuando una familia contrata a una empleada de hogar, el coste real va mucho más allá del salario bruto pactado. Hay tres bloques que conforman el coste mensual:
- Salario bruto: el importe pactado en el contrato, antes de descuentos a la trabajadora por SS e IRPF.
- Cuota empresarial a la Seguridad Social: aportación obligatoria de la familia a la Tesorería General de la SS. Incluye contingencias comunes (23,60% con bonificación aplicable), desempleo (5,50%), FOGASA (0,20%), accidentes de trabajo (1,50%) y MEI (0,67%).
- Prorrateo de pagas extra: 2 pagas anuales = 2 mensualidades / 12 meses = 1/6 del salario mensual. Aunque se paguen dos veces al año (junio y diciembre), el coste real se distribuye mes a mes.
La bonificación general del 20% sobre contingencias comunes empresariales (RD 16/2022) reduce el tipo efectivo empresarial de 31,47% a 26,75%. Las familias especiales (numerosas, monoparentales, con dependientes) acceden a una bonificación del 45%, que reduce el tipo a 20,85%.
Tabla comparativa: coste mensual según salario y bonificación
| Salario bruto | Bonif. 20% — coste base | Bonif. 20% — con pagas extra | Bonif. 45% — con pagas extra |
|---|---|---|---|
| 900 € | 1.140,75 € | 1.290,75 € | 1.237,65 € |
| 1.200 € | 1.521,00 € | 1.721,00 € | 1.650,20 € |
| 1.500 € | 1.901,25 € | 2.151,25 € | 2.062,75 € |
| 1.800 € | 2.281,50 € | 2.581,50 € | 2.475,30 € |
Cómo usar esta calculadora
- Indicar el salario bruto mensual pactado. Escribí el salario bruto mensual del contrato. Si las pagas están prorrateadas en este importe, el cálculo de prorrateo posterior será redundante (restalo manualmente).
- Indicar la bonificación SS aplicable. Por defecto 20% (bonificación general establecida por el RD 16/2022). Familias numerosas, monoparentales o con personas dependientes pueden indicar 45%. Excepcionalmente 0% si no se solicitó.
- Pulsar Calcular y revisar el desglose. Obtené el desglose completo: cuota SS mensual, prorrateo de pagas extra, coste mensual base, coste mensual total (con pagas) y coste anual estimado.
Preguntas frecuentes
¿Las pagas extra están siempre prorrateadas en el salario mensual?
No, depende de cómo se pacte en el contrato. Si están prorrateadas, el salario mensual ya incluye la parte proporcional (1/6 más alto que el salario base). Si no están prorrateadas, se cobran aparte en junio y diciembre. Esta calculadora asume el caso no prorrateado; si están prorrateadas, restá el prorrateo del coste final.
¿Qué bonificación puedo aplicar si soy familia numerosa?
Las familias numerosas, monoparentales y aquellas con miembros con discapacidad acceden a una bonificación del 45% sobre la aportación empresarial por contingencias comunes (Disposición Adicional 39ª de la LGSS). Se solicita junto con el alta o posteriormente; debés acreditar la condición con el documento oficial.
¿El IRPF también es coste para la familia?
No. El IRPF se descuenta del salario bruto de la trabajadora (se lo retiene la familia y se lo ingresa a Hacienda), pero NO es un coste adicional para el empleador. La parte que la familia paga es la cuota empresarial a la SS, no el IRPF.
¿Hay otros costes ocultos que no aparecen en esta calculadora?
Posibles costes adicionales: indemnización por desistimiento si la familia decide extinguir el contrato (12 días/año con tope 6 mensualidades), accidentes de trabajo no cubiertos por la cuota AT/EP estándar, complementos por antigüedad si el convenio lo prevé. Conviene consultar con una gestoría laboral antes de firmar el contrato.
Decisión presupuestaria para la familia
Para presupuestar correctamente la contratación, conviene mirar el coste mensual total (con prorrateo de pagas extra) en lugar del salario bruto pactado. Una empleada con salario 1.200 € mensuales reales le cuesta a la familia aproximadamente 1.721 € al mes (con bonificación general), no 1.200 €.
Otras consideraciones que afectan al coste anual:
- Vacaciones: 30 días naturales al año pagados, sin servicio prestado durante ese periodo. Coste no adicional (ya incluido en las 12 mensualidades), pero impacta la disponibilidad real.
- Bajas por enfermedad/maternidad: la familia sigue cotizando los primeros días si el RD lo establece; consultar gestoría.
- Antigüedad: si el convenio del territorio lo prevé, hay complementos por años trabajados.
El coste anual realista para una jornada completa en 2026 ronda los 14.500-22.000 € (depende de salario y bonificaciones).