Calculadora de Finiquito de Empleada de Hogar
Calculá el finiquito de una empleada de hogar en España 2026: días pendientes, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas. Indicá salario, días pendientes y meses desde la última paga extra para obtener el importe al cierre del contrato.
Calcular finiquito
¿Qué incluye el finiquito de una empleada de hogar?
El finiquito es el documento de liquidación que la familia empleadora entrega a la trabajadora al extinguirse el contrato, sea por desistimiento, baja voluntaria o cualquier otra causa. Recoge todas las cantidades pendientes hasta la fecha efectiva de cese.
Los conceptos habituales que se suman al finiquito son:
- Salario por días trabajados sin cobrar: jornadas del mes en curso desde la última nómina hasta el día efectivo de cese, valoradas al salario diario.
- Vacaciones devengadas y no disfrutadas: días de vacaciones que la trabajadora generó pero no llegó a disfrutar (30 días naturales al año en empleo doméstico, según RD 1620/2011 art. 9).
- Parte proporcional de pagas extra: si las pagas extra no están prorrateadas en la nómina mensual, se devenga 1/6 de mensualidad por cada mes trabajado desde la última paga (2 pagas anuales = 2 mensualidades = 1/6 mensualidad por mes).
- Indemnización por desistimiento: solo si el cese lo decide la familia empleadora (calculá esto aparte en la calculadora específica).
El finiquito se firma por ambas partes y se entrega copia. Se recomienda revisarlo antes de firmar.
Tabla comparativa: ejemplos de finiquito
| Salario mensual | 10 días pendientes | +3 meses pagas extra | Finiquito total |
|---|---|---|---|
| 900 € | 300,00 € | 450,00 € | 750,00 € |
| 1.200 € | 400,00 € | 600,00 € | 1.000,00 € |
| 1.500 € | 500,00 € | 750,00 € | 1.250,00 € |
| 1.800 € | 600,00 € | 900,00 € | 1.500,00 € |
Cómo usar esta calculadora
- Indicar el salario bruto mensual. Escribí el salario bruto mensual del contrato. Si las pagas están prorrateadas, este importe ya las contempla.
- Sumar los días pendientes. Contá los días trabajados del mes en curso sin cobrar más los días de vacaciones devengadas y no disfrutadas. Ingresá la suma.
- Indicar los meses desde la última paga extra. Si las pagas extra NO están prorrateadas, escribí los meses trabajados desde el último cobro. Si están prorrateadas en la nómina mensual, dejá 0.
- Pulsar Calcular y revisar el desglose. Obtené el importe correspondiente a días pendientes, la parte proporcional de pagas extra y el total del finiquito.
Preguntas frecuentes
¿La indemnización por desistimiento se incluye en el finiquito?
No directamente. La indemnización por desistimiento (12 días por año trabajado, tope 6 mensualidades) es un concepto independiente que solo aplica si el cese lo decide la familia. Se calcula aparte y se suma al finiquito como un importe adicional cuando corresponde.
¿Hay que pagar el finiquito en efectivo o por transferencia?
Por transferencia bancaria al mismo número de cuenta donde se pagaba el salario mensual. La fecha máxima de pago suele coincidir con la fecha del cese o el día siguiente. Pagos en efectivo solo están permitidos para importes menores y requieren justificante firmado.
¿Tributa el finiquito por IRPF?
Sí, las partidas correspondientes a salario, vacaciones y pagas extra prorrateadas tributan como rendimientos del trabajo en el IRPF de la trabajadora, sumando a su base imponible anual. La indemnización por desistimiento también tributa (no está exenta en empleo doméstico).
¿Qué hago si la familia no me paga el finiquito?
Primero, reclamación por escrito (burofax con acuse de recibo). Si no responde en 10 días, se puede presentar papeleta de conciliación ante el SMAC (servicio de mediación autonómico). Si tampoco se resuelve, demanda ante el juzgado de lo social. La trabajadora puede ser asistida gratuitamente por los servicios jurídicos del sindicato o por la abogacía de oficio.
Pagas prorrateadas vs no prorrateadas
Una paga extra prorrateada significa que la familia divide las 2 mensualidades extra anuales en 12 partes iguales y las suma al salario mensual. Si tu contrato dice por ejemplo "1.400 €/mes con pagas prorrateadas", ese importe ya contempla la parte proporcional.
Una paga extra NO prorrateada se cobra dos veces al año (típicamente en junio y diciembre) como un importe adicional de 1 mensualidad cada una. En este caso, al cierre del contrato hay que liquidar la parte proporcional de la paga extra en curso (desde la última cobrada).
En empleo doméstico ambas modalidades son legales; el contrato debe especificar cuál se aplica. Si no está claro, conviene revisar las nóminas previas: si el importe mensual coincide con el salario base sin extras, las pagas son aparte; si es ligeramente superior, están prorrateadas.