Calculadora de Indemnización por Desistimiento de Empleada de Hogar
Calculá la indemnización por desistimiento del empleador en un contrato de empleada de hogar en España según el RD 1620/2011: 12 días por año trabajado con tope de 6 mensualidades, más la compensación por preaviso de 7 o 20 días si la familia no lo cumple.
Calcular indemnización por desistimiento
¿Cómo se calcula la indemnización por desistimiento?
El desistimiento es una figura específica del régimen laboral de empleo doméstico (no existe igual en otros sectores). Permite a la familia empleadora extinguir el contrato sin necesidad de alegar causa concreta, abonando una indemnización tasada por ley.
El cálculo según el artículo 11 del RD 1620/2011, modificado por el RDLey 16/2022, es:
- Indemnización base: 12 días de salario por cada año trabajado. Las fracciones de año se computan proporcionalmente.
- Tope máximo: 6 mensualidades de salario. Si el cálculo supera este tope, se abona solo el tope.
- Preaviso: la familia debe avisar con 7 días de antelación si la antigüedad es inferior a 1 año, o 20 días si es igual o superior. Si no preavisa, debe abonar los días equivalentes como compensación adicional.
La indemnización se calcula sobre el salario bruto, no sobre el neto. Para obtener el salario diario, se divide el salario bruto mensual entre 30.
Tabla comparativa: indemnizaciones según salario y antigüedad
| Salario mensual | 1 año (12 días) | 3 años (36 días) | 5 años (60 días) | Tope 6 mensualidades |
|---|---|---|---|---|
| 900 € | 360 € | 1.080 € | 1.800 € | 5.400 € |
| 1.200 € | 480 € | 1.440 € | 2.400 € | 7.200 € |
| 1.500 € | 600 € | 1.800 € | 3.000 € | 9.000 € |
| 1.800 € | 720 € | 2.160 € | 3.600 € | 10.800 € |
Cómo usar esta calculadora
- Indicar el salario bruto mensual. Escribí el salario bruto mensual del contrato vigente. Si hay pagas extra prorrateadas, indicá el total mensual final.
- Indicar la antigüedad total. Escribí los años trabajados con decimales: 1,5 son 18 meses, 0,5 son 6 meses. La fracción cuenta proporcionalmente.
- Pulsar Calcular y revisar el desglose. Obtené la indemnización por desistimiento, la compensación por preaviso (si no se cumple) y el total mínimo a abonar.
Preguntas frecuentes
¿Hay que pagar la indemnización si la empleada renuncia voluntariamente?
No. La indemnización por desistimiento solo aplica cuando es la familia empleadora quien decide extinguir el contrato. Si la trabajadora se da de baja voluntaria, no hay indemnización (pero sí finiquito por días trabajados, vacaciones no disfrutadas y pagas extra prorrateadas).
¿La indemnización tributa en el IRPF de la trabajadora?
Sí, en términos generales. Las indemnizaciones por desistimiento del empleador en empleo doméstico no están exentas como sí lo están las indemnizaciones por despido improcedente del régimen general. Conviene revisar con una gestoría el tratamiento concreto.
¿Qué pasa si la familia no comunica el desistimiento por escrito?
La trabajadora puede impugnar el despido como improcedente ante el juzgado de lo social. Si el juez lo declara improcedente, la indemnización aumenta a 33 días por año trabajado con tope de 24 mensualidades (régimen general). Por eso es fundamental formalizar el desistimiento por escrito y con fecha.
¿Se puede compensar el preaviso con vacaciones pendientes?
No. El preaviso es un derecho de la trabajadora a recibir un anuncio anticipado de la extinción del contrato. Si la familia decide no preavisar, debe abonar la compensación económica equivalente. Las vacaciones pendientes se liquidan aparte como parte del finiquito.
Desistimiento vs despido disciplinario: ¿cuál conviene?
El desistimiento es la vía más habitual porque no requiere acreditar causa y la indemnización es predecible. El despido disciplinario, en cambio, exige una causa grave (hurto, incumplimientos reiterados, ofensas) y conlleva el riesgo de declararse improcedente si la trabajadora impugna ante el juzgado.
En la práctica, salvo causa grave acreditable con pruebas (testigos, cámaras, denuncia previa), el desistimiento formal suele ser más rápido, seguro y menos costoso para la familia. La comunicación se hace siempre por escrito, indicando expresamente que es desistimiento del empleador.