Alta empleada hogar: Guía Paso a Paso Seguridad Social 2026
El alta empleada hogar en la Seguridad Social es el trámite obligatorio que da cobertura legal a cualquier persona que contrate servicios domésticos en España. Se gestiona a través del Sistema Especial para Empleados de Hogar de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) y puede completarse de forma presencial o 100 % telemática. En esta guía actualizada a 2026 tienes los documentos exactos, los pasos del trámite, las cotizaciones por tramos y las sanciones que se aplican si no la tramitas.
¿Quién está obligado a dar de alta a una empleada de hogar?
El titular del hogar familiar es el responsable legal de tramitar el alta en la Seguridad Social. Según el Real Decreto 1620/2011 y sus modificaciones posteriores, cualquier persona física que contrate a otra para realizar tareas domésticas debe inscribirse como empleador en el Sistema Especial para Empleados de Hogar.
Esta obligación se aplica tanto si la empleada trabaja a jornada completa como si lo hace por horas. La única diferencia está en quién asume las cotizaciones: cuando la trabajadora realiza menos de 60 horas mensuales para un mismo empleador, ella misma puede encargarse de su alta y cotización, aunque el empleador sigue siendo responsable subsidiario de la relación laboral.
Las tareas que entran en el ámbito del empleo doméstico incluyen limpieza, cocina, cuidado de niños, atención a personas mayores, jardinería y conducción del vehículo familiar, siempre que se realicen en el hogar del empleador.
Importante: no dar de alta a tu empleada de hogar constituye una infracción grave. La Inspección de Trabajo puede imponer multas de entre 3.126 € y 10.000 € según la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS).
Documentos necesarios para el alta en la Seguridad Social
Antes de iniciar el trámite, empleador y trabajadora deben reunir una serie de documentos. La Tesorería General de la Seguridad Social exige la siguiente documentación actualizada en 2026:
| Documento | Quién lo aporta | Observaciones |
|---|---|---|
| DNI o NIE en vigor | Empleador y trabajadora | Original y copia |
| Número de afiliación (NAF) | Trabajadora | Si no lo tiene, se solicita en el mismo trámite |
| Modelo TA.6-0138 (solicitud de alta) | Empleador | Disponible en la sede electrónica de la TGSS |
| Contrato de trabajo | Ambas partes | Obligatorio si la jornada supera las 4 semanas |
| Permiso de trabajo (extranjeras) | Trabajadora | Autorización de residencia y trabajo en vigor |
Si es la primera vez que contratas a una empleada de hogar, también necesitarás inscribirte como empleador en el Sistema Especial. Ese trámite se realiza con el modelo TA.6-0138, marcando la casilla de inscripción del empleador, y la TGSS te asignará un Código de Cuenta de Cotización (CCC) específico para este régimen.
Ten a mano el modelo de contrato antes de la cita: en la práctica, un contrato bien redactado evita discusiones sobre jornada, vacaciones o retribución. Puedes descargar un formato oficial en nuestra guía del modelo de contrato de empleada de hogar del SEPE.
Alta empleada hogar paso a paso: presencial o telemática
El alta debe realizarse antes de que la trabajadora comience a prestar sus servicios, o como máximo dentro de los 60 días anteriores al inicio de la actividad. El proceso cambia según elijas la vía presencial o la electrónica, pero los datos que se declaran son los mismos.
Alta presencial en oficinas de la Seguridad Social
- Solicita cita previa: accede a la web de la Seguridad Social (sede.seg-social.gob.es) o llama al teléfono 901 50 20 50. Selecciona el servicio «Afiliación, altas y bajas en el Sistema Especial de Empleados de Hogar».
- Reúne la documentación: lleva originales y copias de todos los documentos de la tabla anterior. Si la trabajadora no tiene número de afiliación, se solicita en la misma cita.
- Completa el formulario TA.6-0138: indica los datos del empleador, los de la trabajadora, la fecha de inicio, el tipo de jornada (completa o parcial), la retribución pactada y la actividad a realizar.
- Entrega la documentación: el funcionario de la TGSS verifica los datos, tramita el alta y te entrega un justificante. El alta queda activa desde la fecha que hayas indicado en el formulario.
- Conserva el justificante: guárdalo en papel o en PDF, porque lo necesitarás para gestionar las cotizaciones mensuales y cualquier trámite posterior.
Alta telemática a través de la sede electrónica
- Accede a la sede electrónica: entra en sede.seg-social.gob.es con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve permanente.
- Selecciona el trámite: en la sección «Ciudadanos», busca «Inscripción del empleador en el Sistema Especial de Empleados de Hogar» si es tu primera vez. Si ya estás inscrito, ve directamente a «Alta de trabajador en el Sistema Especial para Empleados de Hogar».
- Cumplimenta los datos: rellena el formulario electrónico con la misma información que pide el modelo TA.6-0138.
- Firma y envía: revisa los datos, firma electrónicamente y envía la solicitud. Recibirás un justificante en PDF con el número de registro.
Consejo: la vía telemática es más rápida y evita desplazamientos. Si no tienes certificado digital, puedes obtener la Cl@ve permanente en cualquier oficina de la Seguridad Social presentando tu DNI.
¿Cuánto se paga de cotización por una empleada de hogar en 2026?
Las cotizaciones del Sistema Especial de Empleados de Hogar se calculan en función del salario mensual de la trabajadora. La TGSS establece tramos de cotización que se actualizan cada año con la Orden anual de cotización. En 2026 los tramos vigentes son los siguientes:
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€) |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 306 € | 284 € |
| 2 | De 306,01 € a 474 € | 401 € |
| 3 | De 474,01 € a 644 € | 559 € |
| 4 | De 644,01 € a 814 € | 729 € |
| 5 | De 814,01 € a 986 € | 901 € |
| 6 | De 986,01 € a 1.153 € | 1.069 € |
| 7 | De 1.153,01 € a 1.323 € | 1.238 € |
| 8 | Desde 1.323,01 € | Retribución mensual |
A la base de cotización se le aplican los siguientes tipos en 2026:
- Contingencias comunes: 28,30 % (23,60 % a cargo del empleador y 4,70 % a cargo de la trabajadora).
- Contingencias profesionales: 1,50 % (a cargo del empleador).
- Desempleo: 6,05 % (5,00 % empleador y 1,05 % trabajadora). La cotización por desempleo se equiparó al Régimen General desde octubre de 2022.
- FOGASA: 0,20 % (a cargo del empleador).
- Formación profesional: 0,70 % (0,60 % empleador y 0,10 % trabajadora).
- MEI (Mecanismo de Equidad Intergeneracional): 0,80 % (0,67 % empleador y 0,13 % trabajadora).
Sumando los tipos, el coste total para el hogar familiar ronda el 31,57 % de la base y la aportación de la trabajadora el 5,98 %. Traducido a euros, este es el gasto mensual aproximado en cada tramo:
| Base de cotización | Cuota del empleador | Cuota de la trabajadora | Total mensual |
|---|---|---|---|
| 284 € | 89,66 € | 16,98 € | 106,64 € |
| 401 € | 126,60 € | 23,98 € | 150,58 € |
| 559 € | 176,48 € | 33,43 € | 209,90 € |
| 729 € | 230,15 € | 43,59 € | 273,74 € |
| 901 € | 284,45 € | 53,88 € | 338,33 € |
| 1.069 € | 337,48 € | 63,93 € | 401,41 € |
| 1.238 € | 390,84 € | 74,03 € | 464,87 € |
Con un salario de 1.134 € mensuales, referencia del Salario Mínimo Interprofesional en 14 pagas, el coste de Seguridad Social para el empleador se sitúa en torno a los 330-350 € al mes, según el tramo exacto en el que quede encuadrada la retribución.
¿Cuánto cuesta dar de alta a una empleada de hogar por horas?
El alta en sí misma no tiene coste administrativo: es un trámite gratuito ante la Seguridad Social. El gasto real viene de las cotizaciones mensuales que se abonan mientras la relación laboral esté vigente.
Cuando la empleada trabaja menos de 60 horas mensuales para un mismo empleador, la trabajadora puede asumir su propia alta y cotización. En ese caso el empleador no necesita inscribirse como tal, aunque la relación laboral existe y hay obligación de firmar un contrato.
Si trabaja 60 horas o más al mes para un mismo empleador, la obligación de alta y cotización recae íntegramente en el empleador. El importe depende del tramo salarial de la tabla anterior, no del número de horas.
¿Qué derechos tiene una empleada de hogar dada de alta?
La equiparación progresiva con el Régimen General da acceso a las siguientes prestaciones:
- Asistencia sanitaria: acceso completo al Sistema Nacional de Salud, con atención primaria, especializada y hospitalaria.
- Incapacidad temporal: baja por enfermedad o accidente desde el cuarto día en contingencias comunes y desde el día siguiente en contingencias profesionales.
- Desempleo: desde octubre de 2022 las empleadas de hogar cotizan por paro y tienen derecho a la prestación en condiciones similares al Régimen General.
- Maternidad y paternidad: 16 semanas de permiso por nacimiento o adopción.
- Jubilación: pensión contributiva siempre que se cumplan los periodos mínimos de cotización.
- Riesgo durante el embarazo: suspensión del contrato con prestación económica si el puesto supone riesgo para la gestación.
Para ver el desglose exacto de tu caso puedes usar nuestro simulador de nómina de empleada de hogar, que calcula la base, las cuotas y el neto a partir del salario bruto. Y si quieres profundizar en los tipos aplicables, consulta la guía de cotización a la Seguridad Social de empleadas de hogar.
¿Qué pasa si no das de alta a tu empleada de hogar?
Mantener a una empleada de hogar sin alta en la Seguridad Social tiene consecuencias legales y económicas graves. La Inspección de Trabajo y Seguridad Social realiza campañas periódicas de control en este sector, y las sanciones pueden ser significativas para el titular del hogar.
Las principales consecuencias son estas:
- Multa por infracción grave: entre 3.126 € y 10.000 € por cada trabajadora sin alta, según la LISOS.
- Pago retroactivo de cotizaciones: la TGSS puede reclamar las cuotas no ingresadas de todo el periodo sin alta, con un recargo del 20 % por ingreso fuera de plazo.
- Responsabilidad por accidente laboral: si la trabajadora sufre un accidente sin estar dada de alta, el empleador responde directamente de todas las prestaciones (asistencia sanitaria, indemnización y pensión por incapacidad).
- Pérdida de deducciones fiscales: quien tiene a su empleada dada de alta puede aplicar deducciones autonómicas en el IRPF por cotizaciones del hogar familiar. Sin alta, esa deducción no es aplicable.
Además del coste económico, el alta protege al empleador: sin ella, cualquier daño ocurrido en el domicilio durante el trabajo doméstico queda fuera de la cobertura de la Seguridad Social y recae sobre el titular del hogar.
SegurCaixa Hogar: siniestros online y teléfono de atención al cliente
Para comunicar un siniestro de SegurCaixa Hogar puedes hacerlo online desde el Área de Clientes (web o app) o por teléfono, con el número de asistencia que figura en las condiciones particulares de tu póliza. La Ley de Contrato de Seguro obliga a comunicar el siniestro al asegurador en un plazo máximo de 7 días desde que se conoce.
El trámite online resulta cómodo cuando el daño es menor y no hay urgencia: evita esperas telefónicas y deja constancia escrita de todo. Si hay riesgo para personas o daños que crecen por minutos (una fuga de agua, por ejemplo), llama primero al teléfono de asistencia y abre el expediente después.
- Identifícate: entra en el Área de Clientes con tu usuario o el número de póliza y DNI del tomador.
- Declara el siniestro: elige el tipo de daño, la fecha y las causas, y describe brevemente lo ocurrido.
- Adjunta pruebas: sube fotos, presupuestos o facturas. Cuanto más completa sea la documentación, más rápida suele ser la valoración.
- Sigue el expediente: el estado del siniestro y las comunicaciones del perito quedan registrados en tu área privada.
Si prefieres resolverlo por teléfono, en nuestra guía del teléfono gratuito de SegurCaixa Adeslas Hogar para siniestros tienes el número de atención y asistencia 24 horas.
Este punto importa si acabas de contratar ayuda doméstica: muchas pólizas de hogar cubren la responsabilidad civil frente a terceros, pero conviene comprobar si incluyen daños causados por el personal doméstico y, sobre todo, si tienes cubierta a la trabajadora frente a accidentes laborales.
Tips para organizar el hogar y aprovechar las horas de ayuda doméstica
Con el alta resuelta, la siguiente duda habitual es cómo repartir el trabajo. Organizar las tareas por áreas y días fija expectativas realistas y evita que las horas contratadas se queden cortas.
- Define el plan semanal: asigna a cada día un bloque (baños los lunes, suelos y cocina los miércoles, plancha los viernes) y tenlo visible en la nevera o en una nota compartida.
- Prioriza lo pesado: deja para la jornada de la empleada lo que exige tiempo o esfuerzo (ventanas, horno, armarios) y reserva las tareas ligeras para el día a día.
- Organiza por zonas y con lo necesario a mano: un cubo con productos y paños por planta ahorra desplazamientos y minutos muertos.
- Separa y simplifica el orden: reducir objetos y colocar contenedores etiquetados reduce el tiempo de recogida semanal.
- Acuerda la comunicación: un cuaderno o un chat donde anotar desperfectos, compras pendientes y tareas extraordinarias evita reproches y repeticiones.
Tienes un reparto detallado por estancias en nuestra guía de organización de las tareas del hogar, pensada para encajar con una jornada de ayuda doméstica por horas.
Preguntas Frecuentes
¿Puedo dar de alta a una empleada de hogar extranjera?
Sí, siempre que disponga de autorización de residencia y trabajo en vigor o de un permiso que le habilite para trabajar en España. La trabajadora debe tener su NIE y su número de afiliación. El trámite es idéntico al de una trabajadora española.
¿Cuánto tarda el trámite de alta en la Seguridad Social?
Por vía telemática el alta se confirma en el momento del envío. De forma presencial se resuelve en la misma cita, que suele durar entre 15 y 30 minutos. En ambos casos debes tramitarla antes del inicio de la actividad.
¿Necesito hacer contrato escrito para dar de alta a una empleada de hogar?
El contrato escrito es obligatorio cuando la relación laboral dura más de 4 semanas o es a tiempo parcial. La Seguridad Social recomienda formalizarlo siempre por escrito, usando el modelo oficial del SEPE.
¿Puedo dar de alta a mi empleada de hogar por internet?
Sí. Con certificado digital, DNI electrónico o Cl@ve permanente puedes inscribirte como empleador y dar de alta a la trabajadora en un solo trámite desde la sede electrónica de la Seguridad Social.
¿Qué ocurre con las cotizaciones si mi empleada de hogar trabaja para varios empleadores?
Cada empleador cotiza por separado en proporción al salario que paga, y la trabajadora acumula tantas altas como empleadores. Las bases de cotización se calculan de forma independiente para cada relación laboral.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026?
El empleador paga en torno al 31,57 % de la base de cotización del tramo correspondiente. Para la base de 901 €, la cuota del hogar familiar es de unos 284,45 € al mes, a los que se suma la aportación de la trabajadora.
¿Cómo comunico un siniestro de SegurCaixa Hogar?
Puedes declararlo online desde el Área de Clientes de SegurCaixa Adeslas o por teléfono con el número de asistencia de tu póliza. Hazlo dentro de los 7 días siguientes al siniestro y adjunta fotos, presupuestos o facturas.