Simulador Nómina Empleada Hogar 2026: Calcular Sueldo Neto
Este simulador de nómina de empleada de hogar te permite calcular en 2026 cuánto vas a pagar (o cobrar) cada mes, con el SMI y las cotizaciones a la Seguridad Social actualizadas. Tanto si eres empleador como trabajadora del hogar, aquí encontrarás las tablas salariales vigentes, los 8 tramos de cotización y un método paso a paso para hacer el cálculo tú mismo sin gestoría.
Antes de usar cualquier calculadora de nómina de empleada de hogar conviene tener a mano tres datos: las horas semanales contratadas, el salario bruto pactado y el número de pagas. Con esos tres datos el cálculo se resuelve en menos de cinco minutos.
¿Qué es un simulador de nómina para empleada de hogar?
Un simulador de nómina para empleadas de hogar es una herramienta que calcula automáticamente el salario neto, las cotizaciones a la Seguridad Social y las deducciones que corresponden a cada trabajadora del servicio doméstico. En España, la Seguridad Social ofrece su propia calculadora oficial de cuotas del empleo de hogar, accesible desde el portal Import@ss.
El cálculo depende de varios factores: las horas semanales contratadas, el salario bruto pactado, el tramo de cotización aplicable y los porcentajes vigentes de contingencias comunes, desempleo, FOGASA y el Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI). Con la subida del SMI a 1.221 €/mes en 14 pagas (RD 126/2026), los tramos y bases de cotización han cambiado respecto a 2025.
SMI 2026 para empleadas de hogar: cuánto se cobra como mínimo
El Salario Mínimo Interprofesional en 2026 queda fijado en 1.221 € mensuales en 14 pagas, lo que equivale a 1.424,50 €/mes si se prorratea en 12 pagas. Esto supone un incremento del 3,1% respecto a los 1.184 € de 2025, según el Real Decreto 126/2026 publicado en el BOE.
Para una empleada de hogar a jornada completa (40 horas semanales), el salario bruto anual mínimo es de 17.094 €. Si la jornada es parcial, el SMI se calcula proporcionalmente. Por ejemplo, una empleada contratada 20 horas semanales tendría un SMI de 610,50 €/mes en 14 pagas.
Nota: El SMI para empleadas de hogar incluye la parte proporcional de las pagas extra. Si pagas 12 mensualidades en vez de 14, debes usar la cifra de 1.424,50 €/mes como referencia mínima.
¿Cuáles son los tramos de cotización en 2026?
La Seguridad Social organiza las cotizaciones del Sistema Especial de Empleados de Hogar en 8 tramos progresivos. Cada tramo asigna una base de cotización fija en función del salario mensual de la trabajadora. A partir del tramo 8, la base de cotización es igual al salario real.
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€) |
|---|---|---|
| 1 | Hasta 329,00 | 305,00 |
| 2 | 329,01 – 510,00 | 436,00 |
| 3 | 510,01 – 693,00 | 602,00 |
| 4 | 693,01 – 876,00 | 785,00 |
| 5 | 876,01 – 1.061,00 | 970,00 |
| 6 | 1.061,01 – 1.241,00 | 1.151,00 |
| 7 | 1.241,01 – 1.424,40 | 1.424,40 |
| 8 | Desde 1.424,41 | Igual al salario real |
Estos tramos se aplican sobre la retribución mensual total, incluyendo la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Si la empleada cobra 1.300 €/mes en 12 pagas, su retribución cae en el tramo 7 con base de cotización de 1.424,40 €.
¿Cuánto paga el empleador y cuánto la empleada?
Las cotizaciones se reparten entre empleador y trabajadora. En 2026, los porcentajes aplicables sobre la base de cotización son los siguientes:
| Concepto | Empleador | Empleada | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60% | 4,70% | 28,30% |
| Desempleo | 5,50% | 1,55% | 7,05% |
| FOGASA | 0,20% | 0% | 0,20% |
| MEI (Mecanismo Equidad Intergeneracional) | 0,75% | 0,15% | 0,90% |
El MEI sube del 0,80% en 2025 al 0,90% en 2026, un incremento de 0,10 puntos porcentuales. Además, los empleadores de hogar cuentan con bonificaciones automáticas del 20% en contingencias comunes y del 80% en las cuotas de desempleo y FOGASA, lo que reduce el coste real de la Seguridad Social.
Cómo calcular la nómina de tu empleada de hogar paso a paso
Para hacer el cálculo de la nómina sin simulador, sigue estos pasos con un ejemplo práctico de una empleada a jornada completa con salario de 1.221 €/mes en 14 pagas (SMI 2026, tramo 7):
- Determina el salario bruto mensual: 1.221 € en 14 pagas. Si prorrateas en 12 pagas: 1.424,50 €/mes.
- Identifica el tramo de cotización: Con 1.424,50 € al mes, la empleada cae en el tramo 7 con base de cotización de 1.424,40 €.
- Calcula las deducciones de la empleada: Contingencias comunes (4,70% × 1.424,40 = 66,95 €) + Desempleo (1,55% × 1.424,40 = 22,08 €) + MEI (0,15% × 1.424,40 = 2,14 €). Total deducciones: 91,17 €.
- Calcula el salario neto: 1.424,50 − 91,17 = 1.333,33 € netos al mes (en 12 pagas).
- Calcula el coste para el empleador: Contingencias comunes (23,60% × 1.424,40 = 336,16 €) + Desempleo (5,50% × 1.424,40 = 78,34 €) + FOGASA (0,20% × 1.424,40 = 2,85 €) + MEI (0,75% × 1.424,40 = 10,68 €). Total antes de bonificaciones: 428,03 €.
- Aplica las bonificaciones: El 20% de bonificación en contingencias comunes reduce 67,23 €. El 80% en desempleo y FOGASA reduce 64,95 €. Coste SS real del empleador: 295,85 €/mes aproximadamente.
Consejo: Puedes verificar estos cálculos en la calculadora oficial de Import@ss de la Seguridad Social, que se actualiza automáticamente con las tablas vigentes.
¿Qué bonificaciones tiene el empleador en 2026?
Los hogares que contratan empleadas de hogar disfrutan de reducciones automáticas en las cuotas a la Seguridad Social que reducen significativamente el coste mensual. Según la normativa vigente en 2026:
- Bonificación del 20% en contingencias comunes: Se aplica automáticamente a todos los empleadores dados de alta en el Sistema Especial de Empleados de Hogar.
- Bonificación del 80% en desempleo y FOGASA: También automática, reduce las cuotas de desempleo y FOGASA a una quinta parte de su importe.
- Bonificación del 45% para familias numerosas: Las familias con título de familia numerosa pueden acceder a una reducción adicional del 45% en contingencias comunes, acumulable con el 20% general.
Estas bonificaciones hacen que el coste real de la Seguridad Social para el empleador sea muy inferior al teórico. En el ejemplo anterior, el coste bruto de 428,03 € se reduce a unos 295,85 € tras aplicar las bonificaciones estándar.
¿Cuánto cuesta contratar una empleada de hogar por horas en 2026?
Si contratas una empleada por horas, el salario mínimo por hora en 2026 es de 8,90 €/hora (calculado dividiendo el SMI anual entre las horas anuales de trabajo según convenio). El tramo de cotización se determina por la retribución mensual total, no por la tarifa horaria.
Para una empleada que trabaja 10 horas semanales a 9,50 €/hora, la retribución mensual sería aproximadamente 380 €/mes, situándose en el tramo 2 con una base de cotización de 436 €. Las deducciones de la empleada serían de unos 27,96 € y el coste de Seguridad Social del empleador rondaría los 90 € mensuales antes de bonificaciones.
Si necesitas información sobre cómo formalizar un contrato de este tipo, consulta nuestra guía sobre el contrato de trabajo de empleada de hogar por horas, donde explicamos los modelos oficiales del SEPE.
Ejemplo completo de nómina: empleada interna a jornada completa
Una empleada de hogar interna con jornada completa y salario de 1.500 €/mes en 12 pagas (por encima del SMI) se situaría en el tramo 8, donde la base de cotización es igual al salario real:
| Concepto | Importe (€) |
|---|---|
| Salario bruto mensual | 1.500,00 |
| Contingencias comunes empleada (4,70%) | −70,50 |
| Desempleo empleada (1,55%) | −23,25 |
| MEI empleada (0,15%) | −2,25 |
| Total deducciones empleada | −96,00 |
| Salario neto mensual | 1.404,00 |
El coste total para el empleador incluye el salario bruto más las cotizaciones patronales. Sobre una base de 1.500 €: contingencias comunes 354 €, desempleo 82,50 €, FOGASA 3 € y MEI 11,25 €. Antes de bonificaciones, el coste patronal sería de 450,75 €. Tras las bonificaciones automáticas (20% CC + 80% desempleo/FOGASA), el coste real baja a unos 312 € mensuales de Seguridad Social.
Si tu empleada trabaja en régimen interno, te interesa conocer los detalles sobre el sueldo de empleada de hogar interna, incluyendo los conceptos de alojamiento y manutención.
Importante: Estas cifras no incluyen retención de IRPF, ya que en el régimen de empleadas de hogar no existe obligación de practicar retención a cuenta del IRPF por parte del empleador. La trabajadora declara sus ingresos en la declaración de la renta.
¿Qué cambió en las cotizaciones de empleadas de hogar en 2026?
Respecto a 2025, las principales novedades en la cotización de empleadas de hogar para 2026 son:
- Subida del SMI: De 1.184 € a 1.221 €/mes en 14 pagas (+3,1%), lo que arrastra al alza los tramos de cotización.
- Aumento del MEI: Del 0,80% al 0,90% (0,75% empleador + 0,15% empleada). Este mecanismo se incrementa cada año hasta 2029 para reforzar el sistema de pensiones.
- Tope máximo de cotización: La base máxima sube a 5.101,20 €/mes, relevante solo para salarios muy altos.
- Derecho a desempleo consolidado: Desde la reforma de 2022, las empleadas de hogar tienen pleno derecho a prestación por desempleo, y en 2026 se mantienen las bonificaciones del 80% en esta cuota para incentivar la contratación formal.
Para un desglose completo de los tipos de cotización, consulta nuestra página sobre cotización a la Seguridad Social de empleados de hogar, donde detallamos cada concepto con ejemplos actualizados.
Preguntas Frecuentes
¿Cómo se calcula la nómina de una empleada de hogar en 2026?
Se calcula en cuatro pasos: determinar el salario bruto mensual, localizar el tramo de cotización que le corresponde según esa retribución, aplicar sobre la base del tramo las deducciones de la trabajadora (4,70% de contingencias comunes, 1,55% de desempleo y 0,15% de MEI) y restarlas del bruto para obtener el neto. Con un salario de 1.424,50 €/mes, las deducciones suman 91,17 € y el neto queda en 1.333,33 €.
¿Qué incluye la nómina de una empleada de hogar?
La nómina debe incluir los datos del empleador y de la trabajadora, el periodo liquidado, las horas trabajadas, el salario base, los complementos (nocturnidad, festivos o pluses pactados), la parte proporcional de las pagas extra si están prorrateadas, las deducciones de Seguridad Social a cargo de la empleada y el líquido total a percibir. No lleva retención de IRPF.
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026?
El empleador cotiza el 23,60% por contingencias comunes, el 5,50% por desempleo, el 0,20% de FOGASA y el 0,75% de MEI sobre la base del tramo. Para una base de 1.424,40 € son 428,03 € brutos al mes, que bajan a unos 295,85 € tras la bonificación automática del 20% en contingencias comunes y del 80% en desempleo y FOGASA.
¿Dónde puedo encontrar el simulador oficial de nómina de empleada de hogar?
La Seguridad Social ofrece una calculadora oficial en el portal Import@ss (seg-social.gob.es). Permite introducir las horas semanales y el salario pactado, y calcula automáticamente las cuotas del empleador y las deducciones de la trabajadora con los datos vigentes de 2026.
¿Cuánto le queda de neto a una empleada de hogar que cobra el SMI en 2026?
Una empleada a jornada completa con el SMI (1.424,50 €/mes en 12 pagas) recibe aproximadamente 1.333 € netos tras las deducciones de contingencias comunes (4,70%), desempleo (1,55%) y MEI (0,15%). No se practica retención de IRPF.
¿El empleador tiene que pagar IRPF por la empleada de hogar?
No. En el Sistema Especial de Empleados de Hogar, el empleador particular no tiene obligación de practicar retención de IRPF. La trabajadora es quien declara sus ingresos en su declaración de la renta anual.
¿Qué pasa si pago a mi empleada de hogar por encima del SMI?
Si el salario supera los 1.424,40 €/mes, la empleada entra en el tramo 8 y la base de cotización es igual al salario real. Las deducciones y cotizaciones se calculan sobre esa cantidad, no sobre una base fija.
¿Las empleadas de hogar tienen derecho a desempleo en 2026?
Sí. Desde octubre de 2022, las empleadas de hogar tienen derecho a prestación por desempleo en las mismas condiciones que el resto de trabajadores por cuenta ajena. El empleador cotiza un 5,50% por desempleo, con una bonificación del 80%.