Cuota Seguridad Social Empleada Hogar 2026: Tramos
La cuota de la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026 depende del salario mensual y se calcula sobre uno de los 8 tramos de cotización fijados por la Orden PJC/297/2026. Para un contrato indefinido a jornada completa con el SMI 2026 (1.221 €/mes), el empleador paga alrededor de 449 € al mes de cuota empresarial. En esta guía tienes la tabla oficial actualizada, los tipos vigentes, ejemplos de cálculo y cómo usar la calculadora de Importass paso a paso.
¿Cuánto es la cuota de la Seguridad Social de una empleada de hogar en 2026?
La cuota de la Seguridad Social de la empleada de hogar en 2026 se compone de la aportación del empleador y la de la trabajadora, ambas ingresadas por el empleador en la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS). En conjunto, el empleador asume cerca del 31,55 % de la base de cotización y la trabajadora aporta un 6,40 % que se descuenta de su nómina.
La base sobre la que se aplican estos porcentajes no es el salario directo, sino la base de cotización del tramo que corresponda según la retribución mensual, incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Por eso, dos salarios parecidos pueden cotizar por la misma base si caen dentro del mismo tramo.
Tabla de tramos de cotización 2026 para empleadas de hogar
La Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE de 31 de marzo de 2026), mantiene el sistema de 8 tramos pero actualiza las cuantías. A partir del octavo tramo, la base coincide con la retribución mensual real, sin límite inferior.
| Tramo | Retribución mensual (€) | Base de cotización (€/mes) |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 | 306,00 |
| 2.º | 329,01 – 510,00 | 436,00 |
| 3.º | 510,01 – 693,00 | 602,00 |
| 4.º | 693,01 – 877,00 | 785,00 |
| 5.º | 877,01 – 1.061,00 | 970,00 |
| 6.º | 1.061,01 – 1.242,00 | 1.151,00 |
| 7.º | 1.242,01 – 1.424,40 | 1.424,40 |
| 8.º | Desde 1.424,41 | Retribución mensual real |
Importante: la retribución mensual que determina el tramo debe incluir la parte proporcional de las pagas extraordinarias (art. 147.1 LGSS). Olvidar la prorrata es uno de los errores más comunes al calcular la cuota.
Tipos de cotización 2026 aplicables a la empleada de hogar
Los tipos vigentes desde el 1 de enero de 2026, según el artículo 15 de la Orden PJC/297/2026, se reparten entre empleador y trabajadora de la siguiente forma:
- Contingencias comunes (28,30 %): 23,60 % a cargo del empleador y 4,70 % de la trabajadora.
- Contingencias profesionales (1,50 %): íntegramente a cargo del empleador (tarifa de primas, DA 61.ª LGSS).
- Desempleo, contrato indefinido (7,05 %): 5,50 % empleador y 1,55 % trabajadora.
- Desempleo, contrato temporal (8,30 %): 6,70 % empleador y 1,60 % trabajadora.
- FOGASA (0,20 %): exclusivo del empleador.
- Mecanismo de Equidad Intergeneracional o MEI (0,90 %): 0,75 % empleador y 0,15 % trabajadora.
Sumando todos los conceptos, el empleador asume aproximadamente un 31,55 % de la base con contrato indefinido, mientras que la trabajadora aporta cerca del 6,40 %, que se le retiene en la nómina. Si tienes dudas sobre cómo reflejar estos importes en el recibo salarial, consulta nuestra guía sobre la nómina de la trabajadora del hogar.
Cómo calcular la cuota paso a paso
Puedes estimar la cuota de la Seguridad Social de tu empleada de hogar con este método antes de contrastarlo con la calculadora oficial de Importass:
- Determina la retribución mensual: suma el salario bruto y la prorrata de pagas extra (salario anual dividido entre 12).
- Localiza el tramo: busca en la tabla de 8 tramos en cuál encaja esa retribución y anota la base de cotización correspondiente.
- Calcula la cuota del empleador: multiplica la base por 31,55 % (contrato indefinido con bonificaciones aparte).
- Calcula la cuota de la trabajadora: multiplica la base por 6,40 %; ese importe se descuenta de la nómina.
- Aplica reducciones y bonificaciones: resta las ayudas a las que tengas derecho sobre la cuota empresarial.
Nota: la herramienta oficial Importass de la Seguridad Social permite calcular y tramitar el alta con el cálculo automático de la cuota. Está disponible en portal.seg-social.gob.es.
Ejemplo práctico con el SMI 2026
Imagina un contrato indefinido a tiempo completo (40 horas semanales) con un salario bruto de 1.221 € al mes, equivalente al SMI 2026. Con la prorrata de pagas extra (1.221 × 14 ÷ 12), la retribución sube a unos 1.424,50 €, por lo que se aplica el tramo 8 y la base es la propia retribución.
- Base de cotización: 1.424,50 €.
- Cuota del empleador (31,55 %): ≈ 449,43 €/mes.
- Cuota de la trabajadora (6,40 %): ≈ 91,17 €/mes.
- Total a ingresar en la TGSS: ≈ 540,60 €/mes.
- Coste total para el empleador (salario + cuota empresarial): ≈ 1.670 €/mes.
Estos importes son orientativos y pueden variar según la tarifa de primas por contingencias profesionales y las bonificaciones aplicables. Antes de formalizar la relación, revisa cómo hacer el contrato a una empleada del hogar para que salario y cotización queden bien reflejados.
Cuánto se paga por horas en 2026
Cuando la empleada trabaja por horas en régimen externo, la base mínima se calcula multiplicando el precio hora del SMI 2026 (9,55 €/hora) por las horas mensuales. Esta tabla muestra ejemplos orientativos con contrato indefinido:
| Horas/semana | Salario bruto estimado (€) | Base aplicable (€) | Cuota SS empleador (€) |
|---|---|---|---|
| 8 h | ≈ 332 | 436 | ≈ 138 |
| 16 h | ≈ 663 | 602 | ≈ 190 |
| 24 h | ≈ 994 | 970 | ≈ 306 |
| 30 h | ≈ 1.243 | 1.424,40 | ≈ 449 |
| 40 h | 1.221 (SMI) | 1.424,50 | ≈ 449 |
Bonificaciones y reducciones vigentes en 2026
Las personas empleadoras pueden rebajar la cuota gracias a varias ayudas que se aplican solo sobre la aportación empresarial y son incompatibles entre sí:
- Reducción del 20 % en la aportación empresarial por contingencias comunes.
- Bonificación del 80 % en la aportación empresarial por desempleo y FOGASA.
- Bonificación del 45 % o 30 % por contingencias comunes para familias numerosas, si ambos progenitores trabajan fuera del hogar.
Para disfrutarlas hay que estar al corriente de pago con la Seguridad Social y Hacienda y solicitarlas en el momento del alta o mediante regularización posterior. Si aún no has formalizado nada, te ayudará revisar el modelo de contrato de empleada de hogar del SEPE.
Novedades 2026 que afectan a la cuota
Los cambios que han modificado la cuota de la empleada de hogar en 2026 respecto a años anteriores son principalmente estos:
- Subida del SMI a 1.221 €/mes en 14 pagas (Real Decreto 126/2026), que arrastra al alza la base mínima a jornada completa.
- Actualización de los 8 tramos y bases del Sistema Especial de Empleados de Hogar según la Orden PJC/297/2026.
- Incremento del MEI al 0,90 %, conforme al calendario de la reforma de pensiones.
- Equiparación plena de derechos consolidada tras la Ley 12/2022: desempleo, FOGASA y protección frente al despido.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto se paga de Seguridad Social por una empleada de hogar en 2026?
Con un salario equivalente al SMI 2026 (1.221 €/mes en 14 pagas), la cuota del empleador ronda los 449 € y la trabajadora aporta otros 91 € que se retienen en nómina, lo que supone unos 540 € mensuales ingresados en la TGSS.
¿Cuáles son los tramos de cotización 2026 para empleadas de hogar?
Se mantienen 8 tramos, desde una base de 306 € (retribuciones de hasta 329 €) hasta la retribución real (desde 1.424,41 €), con bases intermedias de 436, 602, 785, 970, 1.151 y 1.424,40 €.
¿Quién paga la Seguridad Social, el empleador o la empleada?
Cotizan ambos, pero quien ingresa el dinero en la TGSS es siempre el empleador. Asume la cuota empresarial (≈ 31,55 %) y descuenta de la nómina la cuota de la trabajadora (≈ 6,40 %).
¿Se paga IRPF en el Sistema Especial de Empleados de Hogar?
No existe obligación legal de practicar retención de IRPF en este sistema, aunque la trabajadora puede pedir voluntariamente que se le practique para no pagar de golpe en la declaración anual.