Coste Mensual Total Empleada de Hogar 2026: Cálculo
El coste mensual total de una empleada de hogar en 2026 va desde los 246 € al mes por 5 horas semanales hasta los 1.741,73 € por jornada completa de 40 horas, sumando salario bruto, cuota de Seguridad Social y pagas extra prorrateadas. La subida del SMI a 1.221 € en 14 pagas y la nueva base de cotización han encarecido el empleo doméstico alrededor de un 3,1 % respecto a 2025. Aquí tienes el desglose completo por jornada, los ocho tramos de cotización vigentes y el método exacto para calcular tu caso.
¿Cuánto cuesta al mes una empleada de hogar en 2026?
El coste real para el empleador es el salario bruto más su parte de los seguros sociales, una vez aplicadas las bonificaciones. No es lo mismo que el salario que recibe la trabajadora: de su nómina se le descuenta su propia aportación (4,70 % de contingencias comunes, 1,55 % de desempleo y 0,15 % de MEI), que el empleador ingresa después en la Tesorería General de la Seguridad Social.
Esta tabla resume el gasto total mensual y anual según las horas semanales contratadas, tomando como referencia el salario mínimo de 1.424,50 € al mes para 40 horas con pagas extra prorrateadas.
| Jornada | Salario bruto/mes | Cuota SS empleador | Coste total/mes | Coste anual |
|---|---|---|---|---|
| 40 h/semana | 1.424,50 € | 317,23 € | 1.741,73 € | 20.900,76 € |
| 30 h/semana | 1.068,38 € | 256,32 € | 1.324,70 € | 15.896,40 € |
| 25 h/semana | 890,31 € | 216,01 € | 1.106,32 € | 13.275,84 € |
| 20 h/semana | 712,25 € | 174,81 € | 887,06 € | 10.644,72 € |
| 15 h/semana | 534,19 € | 134,07 € | 668,26 € | 8.019,12 € |
| 10 h/semana | 356,13 € | 97,10 € | 453,23 € | 5.438,76 € |
| 5 h/semana | 178,06 € | 67,91 € | 245,97 € | 2.951,64 € |
Traducido a coste por hora efectiva, contratar directamente sale entre 10,05 € y 11,35 € la hora, todo incluido. Las jornadas muy cortas resultan proporcionalmente más caras porque la base de cotización mínima del primer tramo (305 €) está por encima del salario real.
Qué incluye el coste mensual total de una empleada de hogar
El gasto se compone de tres bloques que conviene separar antes de hacer números. Confundirlos es el error más habitual al presupuestar un contrato doméstico.
Salario bruto según el SMI 2026
El salario mínimo interprofesional para 2026 se fijó en 1.221 € brutos mensuales en 14 pagas, equivalentes a 17.094 € anuales, tras la subida del 3,1 % publicada en el BOE el 19 de febrero de 2026 y aplicable con efecto retroactivo desde el 1 de enero. Si prorrateas las dos pagas extraordinarias, la nómina mensual asciende a 1.424,50 € brutos en 12 pagas.
Para contratos por horas en régimen externo, el mínimo legal es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Ese importe ya incluye la parte proporcional de vacaciones y pagas extra, por lo que no se añade nada más. Puedes consultar el detalle en nuestra guía sobre el salario mínimo de la empleada del hogar.
Cotización a la Seguridad Social
El alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar es obligatoria desde la primera hora trabajada. La cuota se calcula sobre una base de cotización fijada por tramos, no sobre el salario real, salvo en el tramo más alto. El empleador ingresa la totalidad de la cuota y descuenta en nómina la parte que corresponde a la trabajadora.
Pagas extra, vacaciones y otros conceptos
La trabajadora tiene derecho a 30 días naturales de vacaciones al año y dos pagas extraordinarias. Si no las prorrateas mes a mes, tendrás dos meses con doble desembolso. En el régimen de internas, el salario en especie por manutención y alojamiento no puede superar el 30 % del salario total, y en ningún caso puede reducir la retribución en dinero por debajo del SMI.
Importante: el empleador doméstico no está obligado a practicar retención de IRPF en la nómina, pero sí a entregar el recibo salarial y a llevar el registro horario de la jornada.
Bases y tipos de cotización de empleadas de hogar en 2026
La Orden PJC/297/2026 mantiene el sistema de ocho tramos de cotización vinculados a la retribución mensual, incluidas las pagas extra prorrateadas. La convergencia total con el Régimen General sigue aplazada por disposición transitoria.
| Tramo | Retribución mensual bruta | Base de cotización |
|---|---|---|
| 1.º | Hasta 329,00 € | 305,00 € |
| 2.º | De 329,01 € a 510,00 € | 436,00 € |
| 3.º | De 510,01 € a 693,00 € | 602,00 € |
| 4.º | De 693,01 € a 876,00 € | 785,00 € |
| 5.º | De 876,01 € a 1.061,00 € | 970,00 € |
| 6.º | De 1.061,01 € a 1.241,00 € | 1.151,00 € |
| 7.º | De 1.241,01 € a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| 8.º | Desde 1.424,41 € | Salario mensual real |
Sobre esa base se aplican los tipos de cotización. La base máxima de cotización en 2026 es de 5.101,20 € mensuales, un tope que solo afecta a contratos con retribuciones muy por encima del convenio habitual.
| Concepto | Empleador | Trabajadora | Total |
|---|---|---|---|
| Contingencias comunes | 23,60 % | 4,70 % | 28,30 % |
| Contingencias profesionales | 1,50 % | — | 1,50 % |
| Desempleo | 5,50 % | 1,55 % | 7,05 % |
| FOGASA | 0,20 % | — | 0,20 % |
| MEI | 0,75 % | 0,15 % | 0,90 % |
Bonificaciones que reducen la cuota
Las reducciones se aplican de forma automática en la liquidación mensual y rebajan la factura del empleador en torno a un 24 %. Estas son las vigentes en 2026:
- Bonificación del 20 %: sobre la aportación del empleador por contingencias comunes. Se aplica sin solicitud previa.
- Bonificación del 45 %: sobre contingencias comunes para familias numerosas reconocidas, incompatible con la anterior.
- Bonificación del 80 %: sobre las cuotas de desempleo y FOGASA a cargo del empleador. Es la reducción de mayor impacto en la cuota final.
- Reducción del 75 %: en contingencias comunes durante la incapacidad temporal de trabajadoras mayores de 62 años.
En una jornada completa, esas bonificaciones suponen 132,20 € menos al mes: la liquidación pasa de 540,60 € a 408,40 €. Si quieres el detalle línea a línea, revisa cómo funciona la cotización de empleados de hogar.
Ejemplos de coste real según la jornada
Los tres escenarios más frecuentes en España, con cifras cerradas de 2026.
Jornada completa (40 horas semanales)
Salario bruto de 1.424,50 € y base de cotización idéntica al salario, por estar en el octavo tramo. La liquidación total con la Seguridad Social es de 408,40 €, de los que 91,17 € se descuentan de la nómina de la trabajadora. La empleada cobra 1.333,33 € netos y el empleador desembolsa 1.741,73 € al mes, es decir, 20.900,76 € anuales.
Media jornada (20 horas semanales)
Salario bruto de 712,25 € con base de cotización de 785 € (cuarto tramo). La cuota total asciende a 225,06 €, de los cuales 50,25 € corren a cargo de la trabajadora. El coste mensual para el empleador es de 887,06 € y el anual, de 10.644,72 €. El neto que percibe la empleada es de 662 €.
Trabajo por horas (10 horas semanales)
Salario bruto de 356,13 € pero base de cotización de 436 €, superior al salario real por efecto del segundo tramo. La cuota total es de 125 € y el coste mensual sube a 453,23 €, unos 10,46 € por hora efectiva. Este es el punto donde muchos empleadores se llevan una sorpresa: cotizar por poco tiempo encarece la hora.
Nota: si la trabajadora presta servicios menos de 60 horas al mes para un mismo empleador, puede acordarse que sea ella quien asuma el alta y el ingreso de las cuotas.
Cómo calcular el coste mensual paso a paso
Con estos cinco pasos obtienes tu cifra exacta en menos de cinco minutos, sin necesidad de gestoría.
- Calcula el salario bruto: multiplica las horas semanales por 9,55 € si contratas por horas, o aplica la proporción sobre 1.424,50 € si es un contrato mensual con extras prorrateadas.
- Localiza el tramo: busca ese importe bruto en la tabla de ocho tramos y anota la base de cotización que le corresponde.
- Aplica los tipos: suma 23,60 % + 1,50 % + 5,50 % + 0,20 % + 0,75 % sobre la base para obtener tu aportación bruta como empleador.
- Resta las bonificaciones: descuenta el 20 % de la cuota por contingencias comunes y el 80 % de las cuotas de desempleo y FOGASA.
- Suma salario y cuota: el bruto más tu aportación neta es el coste mensual total. Multiplica por 12 si las pagas extra ya están prorrateadas.
Para trasladar el resultado al recibo salarial, tienes el modelo y las partidas explicadas en la guía de la nómina de la trabajadora del hogar.
¿Sale más barato contratar directamente o a través de una empresa?
Contratar de forma directa es entre un 30 % y un 45 % más económico que hacerlo mediante una empresa de servicios domésticos, pero implica asumir el alta, las nóminas, el registro horario y la evaluación de riesgos laborales del domicilio.
| Modalidad (20 h/semana) | Coste mensual aprox. | Gestión administrativa |
|---|---|---|
| Contratación directa | 887,06 € | A cargo del empleador |
| Empresa de servicios | 1.300 € – 1.750 € (IVA incl.) | Incluida en el precio |
Las tarifas de empresa son orientativas y varían por provincia: la horquilla habitual se mueve entre 15 € y 20 € la hora con IVA incluido. A cambio cubren sustituciones por baja, seguro de responsabilidad civil y toda la gestión laboral. Si prefieres la vía directa, empieza por el alta en la Seguridad Social de la empleada de hogar.
Consejo: prorratea las pagas extra desde el primer mes. Evitas dos meses con desembolso doble y el importe encaja mejor con los tramos de cotización.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto cuesta al mes una empleada de hogar a jornada completa en 2026?
El coste total para el empleador es de 1.741,73 € al mes: 1.424,50 € de salario bruto más 317,23 € de cotización a la Seguridad Social ya bonificada. En cómputo anual supone 20.900,76 €.
¿Cuál es el precio por hora mínimo de una empleada de hogar en 2026?
El mínimo legal para contratos por horas en régimen externo es de 9,55 € por hora efectivamente trabajada, con las vacaciones y las pagas extra ya incluidas en ese importe.
¿Qué parte de la cuota de la Seguridad Social paga la trabajadora?
La trabajadora aporta el 4,70 % por contingencias comunes, el 1,55 % por desempleo y el 0,15 % del MEI sobre la base de cotización. En jornada completa son 91,17 € que se descuentan de su nómina.
¿Hay que cotizar si la empleada trabaja solo 3 horas a la semana?
Sí. El alta y la cotización son obligatorias desde la primera hora. Con menos de 60 horas mensuales para un mismo empleador se puede pactar que sea la trabajadora quien asuma el alta y el ingreso de las cuotas.
¿Se puede deducir en la renta el sueldo de una empleada de hogar?
No existe una deducción estatal general en el IRPF por contratar servicio doméstico. Algunas comunidades autónomas mantienen deducciones autonómicas por gastos de cuidado de hijos o de personas dependientes, con requisitos propios.