Baja empleada hogar 2026: quién paga y cuánto se cobra
La baja laboral de la empleada de hogar en 2026 funciona igual que en cualquier otro empleo del Régimen General, pero con tres particularidades que cambian por completo el trámite: los tres primeros días no se cobran, del día 4 al 8 paga directamente el empleador y a partir del día 9 responde el INSS o la mutua. La más desconocida es que en este sistema especial no existe pago delegado, así que el empleador no adelanta el subsidio en la nómina: la trabajadora lo solicita y lo cobra de la entidad gestora.
En esta guía tienes las tablas completas de quién paga cada tramo de la baja, los porcentajes vigentes sobre la base reguladora, un ejemplo resuelto con bases de cotización de 2026, los trámites de solicitud del pago directo y una sección para consultar el estado de la baja online o por teléfono. Si lo que necesitas es calcular cifras, el simulador de nómina de la empleada de hogar te da el neto y las cuotas del mes en un minuto.
Baja empleada hogar 2026: quién paga, cuánto se cobra y cuánto dura
La respuesta corta: en la baja por enfermedad común los días 1 a 3 no se cobran, del 4 al 8 paga el empleador el 60% de la base reguladora, del día 9 al 20 abona ese mismo 60% el INSS o la mutua y desde el día 21 el porcentaje sube al 75%. En una baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional paga la mutua el 75% desde el día siguiente a la baja.
- Quién paga: empleador en los días 4 a 8 (enfermedad común) y INSS o mutua desde el día 9. En accidente de trabajo, la mutua desde el día siguiente.
- Cuánto se cobra: 60% de la base reguladora entre los días 4 y 20, y 75% desde el día 21 en enfermedad común; 75% desde el primer día en accidente de trabajo.
- Cuánto dura: un máximo de 365 días, prorrogables 180 días más si el INSS prevé curación. Superado ese plazo se valora una incapacidad permanente.
- Cómo se tramita: parte médico, comunicación al empleador, solicitud del pago directo a partir del día 9 y presentación de los partes de confirmación hasta el alta médica.
La base sobre la que se calcula todo es la base de cotización del mes anterior a la baja, dividida entre 30. Esa base depende del tramo de retribución en el que esté encuadrada la trabajadora, y en 2026 los tramos se han actualizado con la subida del SMI. Puedes comprobar los importes exactos en la guía de cotización a la Seguridad Social de los empleados de hogar y en la tabla de salario de la empleada de hogar.
Quién paga la baja en cada tramo de días
| Período de la baja | Enfermedad común | Accidente de trabajo |
|---|---|---|
| Días 1 a 3 | No se cobra (salvo mejora voluntaria pactada) | 75% desde el día siguiente, a cargo de la mutua |
| Días 4 a 8 | 60% a cargo del empleador | 75% a cargo de la mutua |
| Días 9 a 20 | 60% a cargo del INSS o la mutua (pago directo) | 75% a cargo de la mutua |
| Desde el día 21 | 75% a cargo del INSS o la mutua | 75% a cargo de la mutua |
La Seguridad Social lo resume así en su propio criterio de gestión: en el Sistema Especial para Empleados del Hogar el subsidio de incapacidad temporal se abona a partir del noveno día de la baja, con el empleador a cargo de los días cuarto a octavo, y el pago lo efectúa directamente la entidad gestora, sin pago delegado. Por eso el empleador nunca descuenta el subsidio de la cuota de la Seguridad Social.
¿Tiene derecho a la baja laboral la empleada de hogar?
Sí. Desde la integración del empleo doméstico en el Régimen General en 2012 y, sobre todo, tras el Real Decreto-ley 16/2022, toda persona trabajadora del hogar dada de alta tiene derecho a la prestación por incapacidad temporal, tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo. La equiparación de derechos con el resto de asalariados es hoy casi completa.
El requisito imprescindible es estar de alta en el Sistema Especial para Empleados de Hogar. Sin alta no hay derecho a subsidio, por mucho parte médico que exista. Si eres empleador y todavía no has regularizado la situación, revisa el paso a paso del alta en la Seguridad Social de la empleada de hogar antes de que surja un imprevisto médico.
Para la baja por enfermedad común se exige además un periodo mínimo de cotización: 180 días dentro de los últimos 5 años. Para el accidente de trabajo y la enfermedad profesional no se exige ningún periodo previo.
Baja por enfermedad común o accidente no laboral
Es la más habitual: gripe, una operación, una caída fuera del horario de trabajo. El subsidio arranca el cuarto día; los tres primeros no se cobran salvo que exista una mejora voluntaria pactada por escrito. La base reguladora es la base de cotización del mes anterior dividida entre 30.
Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional
Si la lesión ocurre realizando las tareas para las que se contrató a la trabajadora —una caída limpiando, un corte cocinando— se considera contingencia profesional. Se cobra desde el día siguiente a la baja y al 75% de la base reguladora, a cargo de la mutua con la que cotiza el empleador. En este caso la base reguladora se calcula con la base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior, dividida entre 30 y con las horas extra prorrateadas.
¿Cuánto se cobra estando de baja empleada de hogar en 2026?
El cálculo tiene dos pasos. Primero se obtiene la base reguladora diaria: base de cotización del mes anterior dividida entre 30. Después se aplica el porcentaje que corresponde a cada tramo: 60% entre los días 4 y 20 y 75% desde el día 21 en enfermedad común; 75% desde el día siguiente en accidente de trabajo.
Como la base de cotización depende del tramo de retribución, las cifras cambian según el salario. Estos son los tramos del Sistema Especial para Empleados de Hogar vigentes en 2026, actualizados por la Orden PJC/297/2026 y con el SMI fijado en 1.221 euros mensuales por el Real Decreto 126/2026:
| Tramo | Retribución mensual | Base de cotización |
|---|---|---|
| Tramo 1 | Hasta 329,00 € | 306,00 € |
| Tramo 2 | De 329,01 € a 510,00 € | 436,00 € |
| Tramo 3 | De 510,01 € a 693,00 € | 602,00 € |
| Tramo 4 | De 693,01 € a 877,00 € | 785,00 € |
| Tramo 5 | De 877,01 € a 1.061,00 € | 970,00 € |
| Tramo 6 | De 1.061,01 € a 1.242,00 € | 1.151,00 € |
| Tramo 7 | De 1.242,01 € a 1.424,40 € | 1.424,40 € |
| Tramo 8 | Desde 1.424,41 € | La retribución mensual |
Ejemplo práctico con una trabajadora del tramo 6, con base de cotización de 1.151,00 euros: la base reguladora diaria es de 38,37 euros. Al 60% cobra 23,02 euros al día y al 75%, 28,78 euros al día. Con una baja de 15 días por enfermedad común, el empleador abona los días 4 a 8 (5 días × 23,02 € = 115,10 €) y el INSS o la mutua abona del día 9 al 15 (7 días × 23,02 € = 161,14 €).
Si la trabajadora está en el tramo 5, con base de 970,00 euros, la base reguladora diaria baja a 32,33 euros: 19,40 euros al día al 60% y 24,25 euros al día al 75%. La diferencia entre tramos explica por qué una subida de salario pactada también mejora el subsidio de una baja futura.
Puedes reproducir el cálculo con tu salario real en el simulador de nómina de la empleada de hogar, que usa las bases y los tipos de cotización vigentes para 2026.
Importante: durante toda la baja el empleador debe mantener el alta y seguir ingresando las cuotas de la Seguridad Social. La incapacidad temporal suspende el contrato, pero no extingue la obligación de cotizar ni el derecho al puesto de trabajo.
¿La base reguladora es igual en enfermedad común y en accidente de trabajo?
No exactamente. En enfermedad común se toma la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior dividida entre 30. En accidente de trabajo y enfermedad profesional se toma la base por contingencias profesionales, que incluye las horas extraordinarias y puede ser algo superior. Si el mes anterior fue atípico —un alta a mediados de mes, un mes sin retribución—, se utiliza la media diaria de los días efectivamente cotizados.
Cómo tramitar la baja paso a paso
El circuito es sencillo si se respeta el orden. Desde el Real Decreto 1060/2022 y la Orden ISM/2/2023, en vigor desde abril de 2023, la persona trabajadora ya no está obligada a entregar copia en papel del parte de baja: el INSS transmite los datos por vía electrónica. En el empleo doméstico, sin embargo, el empleador particular no accede al sistema RED, así que la comunicación directa sigue siendo imprescindible.
- Acudir al médico: el facultativo del servicio público de salud emite el parte de baja, o la mutua si se trata de un accidente de trabajo. El parte indica la duración estimada del proceso.
- Comunicar la baja al empleador: el mismo día o al siguiente, preferiblemente por escrito. Un mensaje o un correo sirven como prueba de la comunicación.
- Cobrar del empleador los días 4 a 8: en enfermedad común el empleador abona el 60% de la base reguladora de esos cinco días, normalmente junto con la nómina del mes.
- Solicitar el pago directo desde el día 9: la trabajadora presenta la solicitud de incapacidad temporal ante el INSS por sede electrónica o cita previa, o ante la mutua si la baja deriva de accidente de trabajo.
- Presentar los partes de confirmación: el médico los emite según la duración prevista y son la prueba de que la baja sigue vigente.
- Comunicar el alta médica: la trabajadora avisa al empleador y se reincorpora el día siguiente al alta.
Cómo consultar el estado de la baja online y por teléfono
La consulta no requiere desplazamiento. En Importass, el portal de la Tesorería General de la Seguridad Social para el empleo doméstico, se gestionan el alta, las variaciones de datos, la consulta y el pago de cuotas y la descarga del justificante de situación de alta, además de informes de vida laboral y bases de cotización. El acceso es con Cl@ve, certificado digital o los sistemas de identificación electrónica admitidos.
La tramitación de la prestación corresponde al INSS y se resuelve desde su sede electrónica con Cl@ve o certificado digital. Para dudas de gestión durante la baja, los teléfonos oficiales de atención son el 901 16 65 65 (INSS) y el 901 50 20 50 o 91 541 02 91 (Tesorería General de la Seguridad Social). Conviene llamar con el número de afiliación a mano: acelera cualquier consulta sobre el estado del subsidio o de los partes.
Qué documentos hacen falta para cobrar el subsidio
- DNI, NIE o pasaporte en vigor, y número de afiliación a la Seguridad Social.
- Partes médicos de baja, de confirmación y, cuando proceda, de alta.
- Certificación de la cotización del empleador, con el código de cuenta de cotización y las bases de los últimos meses.
- Número de cuenta bancaria cuya titularidad corresponda a la persona beneficiaria del subsidio.
- Modelo 145 si se quiere aplicar la retención de IRPF sobre la prestación.
Obligaciones del empleador durante la baja
Ser empleador doméstico implica obligaciones concretas mientras dura la incapacidad temporal. Incumplirlas puede acabar en reclamación ante la Inspección de Trabajo y en el pago retroactivo de las cuotas.
- Mantener el alta y las cotizaciones: la cuota mensual se sigue ingresando durante toda la baja, sin excepción.
- Abonar los días 4 a 8 en enfermedad común: ese tramo del 60% corre a cargo del empleador.
- Respetar la reserva del puesto: la baja médica no es causa de despido. Un cese durante la incapacidad sin causa justificada puede declararse improcedente o nulo.
- No exigir tareas durante la baja: la relación laboral queda suspendida y la trabajadora no presta servicios mientras dure la incapacidad.
- Facilitar los datos para la solicitud: la trabajadora necesita el código de cuenta de cotización y los datos del empleador para pedir el pago directo.
Si la persona trabaja por horas para varios empleadores, cada uno responde de forma proporcional a la relación laboral que mantiene. Las condiciones de la jornada y del contrato están recogidas en la guía del contrato de trabajo de empleada de hogar por horas, y si la relación laboral termina después de la baja conviene revisar el derecho a paro de las empleadas de hogar, vigente desde octubre de 2022.
Consejo: guarda copia escrita de la comunicación de la baja y del pago del tramo de los días 4 a 8. Es la mejor protección para empleador y trabajadora si más adelante hay una discrepancia sobre importes o fechas.
Preguntas Frecuentes
¿Cuánto tiempo tiene que llevar de alta la empleada de hogar para cobrar la baja?
Para la baja por enfermedad común se exigen 180 días cotizados en los últimos 5 años, acumulables entre todos los empleadores. En accidente de trabajo o enfermedad profesional no se exige periodo previo de cotización.
¿Puede el empleador despedir a una empleada de hogar estando de baja?
No por el hecho de estar de baja. El despido o desistimiento durante una incapacidad temporal sin causa justificada puede declararse improcedente o nulo, con derecho a indemnización o readmisión.
¿Quién paga la baja de la empleada de hogar que trabaja por horas?
Igual que en jornada completa: el empleador abona los días 4 a 8 en enfermedad común y el INSS o la mutua desde el día 9. Con varios empleadores, cada uno responde proporcionalmente por su relación laboral.
¿La empleada de hogar cobra la baja si no está dada de alta?
No. Sin alta en la Seguridad Social no existe derecho al subsidio de incapacidad temporal, y el empleador se expone a sanciones y al pago retroactivo de las cuotas no ingresadas.
¿Hay que seguir pagando la cuota durante la baja?
Sí. La obligación de cotizar se mantiene durante toda la incapacidad temporal porque el contrato sigue vigente aunque esté suspendido. La cuota se calcula sobre la base del tramo de cotización que corresponda.
¿Cuánto cobra exactamente la empleada de hogar estando de baja?
El 60% de la base reguladora diaria entre los días 4 y 20 y el 75% desde el día 21 en enfermedad común; el 75% desde el día siguiente en accidente de trabajo. Con una base de cotización de 1.151,00 euros, la base reguladora diaria es de 38,37 euros: 23,02 euros al día al 60% y 28,78 euros al día al 75%.
¿Se puede consultar el estado de la baja sin ir a una oficina?
Sí. La prestación se consulta desde la sede electrónica del INSS con Cl@ve o certificado digital, y los trámites del empleador se gestionan en Importass. Para dudas puntuales están el 901 16 65 65 del INSS y el 901 50 20 50 de la Tesorería General de la Seguridad Social.
¿Qué pasa si la baja se prolonga más de un año?
La incapacidad temporal dura un máximo de 365 días, prorrogables 180 más cuando el INSS prevé curación. Al agotar ese plazo, el INSS evalúa si procede una incapacidad permanente.