Pagas Extra Empleada de Hogar: Cálculo y Derechos 2026
Las pagas extra de la empleada de hogar son dos al año y son un derecho obligatorio, no un regalo del empleador. Lo establece el artículo 8.4 del Real Decreto 1620/2011, que regula la relación laboral especial del servicio del hogar familiar: dos gratificaciones extraordinarias que se devengan al finalizar cada semestre y se cobran en proporción al tiempo trabajado. En esta guía tienes el cálculo exacto con las cuantías del SMI 2026, la diferencia entre prorratear y pagar en junio y diciembre, qué entra en la base de cálculo y qué pasa con el finiquito.
¿Cuántas pagas extra tiene derecho una empleada de hogar en 2026?
Dos gratificaciones extraordinarias al año como mínimo legal. El Real Decreto 1620/2011 no admite pacto que reduzca ese número: empleador y empleada pueden acordar la cuantía y la forma de pago, pero nunca menos de dos pagas extra anuales.
Esto aplica a todas las modalidades del sector: internas, externas por jornada completa, externas a tiempo parcial y empleadas por horas. También da igual quién sea el titular del hogar o cuántas horas se trabajen a la semana; el derecho es el mismo y solo cambia la cuantía proporcional.
La norma añade un límite que conviene tener claro: la cuantía de cada paga la fijan las partes, pero el conjunto del salario debe garantizar el pago en metálico del Salario Mínimo Interprofesional en cómputo anual. Es decir, se puede pactar una paga extra superior al mínimo, nunca una fórmula que deje el total anual por debajo del SMI.
Importante: no existe una tercera paga extra obligatoria en el empleo doméstico. Si el contrato la recoge, se convierte en una condición más favorable exigible, pero no viene impuesta por la ley.
Cuánto es la paga extra de la empleada de hogar según el SMI 2026
Con el SMI fijado por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, el salario mínimo a jornada completa es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, lo que equivale a 17.094 € anuales. Cada una de las dos pagas extra mínimas equivale, por tanto, a 1.221 € para una jornada completa de 40 horas semanales.
Si las pagas se prorratean, el salario mensual mínimo pasa a ser de 1.424,50 € brutos en 12 pagas. La diferencia de 203,50 € al mes es exactamente la parte proporcional de las dos gratificaciones repartida mes a mes.
| Jornada semanal | Salario mínimo mensual (14 pagas) | Importe mínimo de cada paga extra | Salario mensual si se prorratea (12 pagas) |
|---|---|---|---|
| 40 horas (completa) | 1.221,00 € | 1.221,00 € | 1.424,50 € |
| 30 horas | 915,75 € | 915,75 € | 1.068,38 € |
| 20 horas | 610,50 € | 610,50 € | 712,25 € |
| 10 horas | 305,25 € | 305,25 € | 356,13 € |
Estas cifras son el suelo legal. Si el salario pactado es superior al SMI, las pagas extra se calculan sobre ese salario real, no sobre el mínimo. Para comprobar tus números concretos puedes usar el simulador de nómina de empleada de hogar y contrastar el resultado con las tablas del salario mínimo de la empleada del hogar.
El caso especial del trabajo por horas
Las empleadas de hogar que trabajan por horas en régimen externo cobran en 2026 un mínimo de 9,55 € por hora efectivamente trabajada. Ese importe ya incluye todos los conceptos retributivos: la parte proporcional de domingos y festivos, de las vacaciones y también de las dos pagas extraordinarias.
Por eso, quien cobra por horas al precio legal no recibe un ingreso adicional en junio ni en diciembre: la extra ya viene incorporada en cada hora facturada. Confundir esto es uno de los errores más frecuentes y genera reclamaciones que suelen resolverse revisando el contrato y las nóminas.
¿Cómo se calculan las pagas extra de la empleada de hogar paso a paso?
La paga extra se calcula multiplicando el salario mensual por los días trabajados en el semestre y dividiendo entre los días totales de ese semestre. Cuando la empleada ha trabajado el semestre completo, cobra la paga íntegra; si empezó a mitad de periodo, cobra la parte proporcional.
- Identifica el semestre de devengo: el primer semestre va del 1 de enero al 30 de junio (181 días en 2026) y el segundo del 1 de julio al 31 de diciembre (184 días).
- Toma el importe de la paga completa: por defecto, una mensualidad de salario base. Si el contrato pacta un importe distinto, usa ese, siempre que el total anual no baje del SMI.
- Cuenta los días naturales trabajados dentro de ese semestre, desde la fecha de alta o desde el 1 de enero/1 de julio si ya estaba de alta.
- Aplica la fórmula: paga extra = (importe de la paga completa × días trabajados) ÷ días del semestre.
- Refleja el importe en la nómina del mes correspondiente, en una línea separada del salario ordinario, para que quede acreditado el pago.
Ejemplo práctico de cálculo proporcional
Una empleada externa a jornada completa con salario base de 1.300 € causa alta el 1 de marzo de 2026. En el primer semestre trabaja marzo, abril, mayo y junio: 122 días naturales sobre los 181 del semestre.
El cálculo es 1.300 € × 122 ÷ 181 = 876,24 €. Esa es la paga extra que le corresponde cobrar a 30 de junio de 2026. En diciembre, si sigue de alta todo el segundo semestre, cobraría la paga completa de 1.300 €.
Nota: el cálculo se hace por días naturales, no por días efectivamente trabajados. Las bajas por enfermedad o las vacaciones no reducen el importe de la gratificación.
Qué se incluye en la base de cálculo de las pagas extra
La base de cálculo es, salvo pacto mejor, el salario base mensual de la empleada. Los complementos y las horas extraordinarias no se incluyen automáticamente: solo entran si el contrato lo dice de forma expresa.
- Salario base: siempre forma parte de la paga extra. Es el punto de partida del cálculo.
- Salario en especie: en el caso de las internas, la manutención y el alojamiento pueden descontarse hasta un máximo del 30 % del salario, pero el importe abonado en metálico nunca puede bajar del SMI mensual.
- Pluses y complementos: antigüedad, disponibilidad o nocturnidad se integran en la paga extra únicamente si el contrato lo recoge.
- Horas extraordinarias: no forman parte de la base de cálculo salvo pacto expreso, porque no tienen carácter fijo.
- Tiempos de presencia: se retribuyen aparte y no elevan por sí mismos el importe de las gratificaciones.
En la práctica, la mayoría de contratos del sector se limitan al salario base porque es la fórmula que la norma establece por defecto y la que la Seguridad Social toma como referencia para las bases de cotización.
Prorrateo o pago en junio y diciembre: qué te conviene
Ambas fórmulas son legales y el importe anual es idéntico. La diferencia está en la tesorería de cada parte: el prorrateo reparte el coste en doce mensualidades iguales, mientras que el pago concentrado supone dos desembolsos fuertes en junio y diciembre.
| Aspecto | Pagas prorrateadas (12 pagas) | Pagas en junio y diciembre (14 pagas) |
|---|---|---|
| Nómina mensual con SMI 2026 | 1.424,50 € | 1.221,00 € (y 2.442,00 € en junio y diciembre) |
| Total bruto anual | 17.094 € | 17.094 € |
| Requiere pacto expreso | Sí, debe constar en el contrato | No, es la regla por defecto |
| Impacto en el finiquito | No genera atrasos por extras | Hay que liquidar la parte devengada |
| Riesgo de error | Bajo, si la nómina detalla el concepto | Medio, hay que recordar las fechas |
Si eliges el prorrateo, la nómina debe mostrarlo como una línea independiente con el concepto de prorrata de pagas extraordinarias. Una nómina que solo indica un importe global, sin desglose, es la vía más rápida a una reclamación en la que el empleador tenga difícil demostrar que ya pagó las gratificaciones.
Consejo: deja el sistema elegido por escrito en el contrato desde el primer día. Cambiarlo a mitad de año obliga a liquidar lo devengado hasta esa fecha con el sistema anterior.
Cuándo se cobran las pagas extra de la empleada de hogar
Se cobran al finalizar cada semestre, es decir, con la nómina de junio y con la de diciembre, salvo que se haya pactado otra cosa. El Real Decreto 1620/2011 vincula el devengo al cierre del semestre, no a una fecha concreta del calendario.
La costumbre en España sitúa la paga de verano entre el 15 y el 30 de junio y la paga de Navidad entre el 15 y el 22 de diciembre. Muchos empleadores adelantan la de diciembre a la primera quincena para que llegue antes de las fiestas, algo perfectamente válido.
Si el contrato fija fechas distintas —por ejemplo, julio y enero—, se respetan siempre que se abonen las dos gratificaciones dentro del año natural y el cómputo anual no baje del SMI.
Pagas extra, cotización, IRPF y finiquito
Las pagas extraordinarias cotizan a la Seguridad Social igual que el salario ordinario. En el Sistema Especial para Empleados de Hogar, su importe se prorratea dentro de la retribución mensual para situar a la trabajadora en el tramo de cotización que le corresponde, aunque se cobren concentradas en junio y diciembre.
Esto significa que el salario que declaras a la Seguridad Social debe incluir la parte proporcional de las dos pagas extra, incluso si materialmente no se abonan ese mes. Declarar solo la mensualidad ordinaria sitúa a la empleada en un tramo inferior y genera diferencias que la Tesorería puede reclamar después. Puedes revisar los tramos vigentes en la guía de cotización a la Seguridad Social de la empleada de hogar.
En cuanto al IRPF, los empleadores del hogar familiar no están obligados a practicar retención sobre las nóminas por su condición de personas físicas que no ejercen actividad económica. La empleada declara esos rendimientos del trabajo en su declaración anual si supera los límites de obligación de declarar.
Al terminar la relación laboral, la parte de paga extra devengada y no cobrada se liquida en el finiquito. Si la empleada cesa el 20 de septiembre y las pagas no estaban prorrateadas, le corresponde la parte proporcional del segundo semestre desde el 1 de julio hasta esa fecha. Tienes el detalle del cálculo completo en la guía de finiquito del empleado de hogar.
Preguntas Frecuentes
¿Cuántas pagas extra tiene una empleada de hogar al año?
Dos gratificaciones extraordinarias al año como mínimo, según el artículo 8.4 del Real Decreto 1620/2011. Se devengan al finalizar cada semestre y se cobran en proporción al tiempo trabajado.
¿Cuánto es la paga extra de una empleada de hogar en 2026?
Para una jornada completa con el SMI de 2026, cada paga extra equivale a 1.221 € brutos, ya que el salario mínimo es de 1.221 € mensuales en 14 pagas. Si el salario pactado es superior, la paga se calcula sobre ese importe real.
¿Se pueden prorratear las pagas extra de la empleada de hogar?
Sí, siempre que exista pacto expreso entre empleador y empleada. Con el prorrateo, el salario mínimo mensual a jornada completa pasa de 1.221 € a 1.424,50 € en 12 pagas y no se abona nada adicional en junio ni en diciembre.
¿La empleada de hogar por horas cobra paga extra?
El precio mínimo de 9,55 € por hora en 2026 ya incluye la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones y los festivos. Por eso no se abona un importe adicional en junio ni en diciembre.
¿Qué pasa con la paga extra si la empleada de hogar deja el trabajo a mitad de año?
Le corresponde la parte proporcional devengada desde el inicio del semestre hasta la fecha de baja, y se liquida en el finiquito. El cálculo es el importe de la paga completa multiplicado por los días trabajados y dividido entre los días del semestre.
¿Es obligatorio que la paga extra aparezca en la nómina?
Sí, tanto si se paga concentrada como si va prorrateada debe figurar como un concepto diferenciado. Sin ese desglose, el empleador no puede acreditar que ha cumplido con el pago de las gratificaciones.