Finiquito Empleada de Hogar 2026: Calculadora y Ejemplos
El finiquito de una empleada de hogar se compone de los días de salario trabajados y no cobrados, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. La indemnización por despido es un concepto distinto que se suma al finiquito solo cuando la extinción da derecho a ella: 12 días por año de servicio en las extinciones por causa justificada y 33 días por año si el despido se declara improcedente. Con la calculadora de esta página y los importes actualizados al SMI de 2026 puedes obtener la cifra exacta en menos de un minuto.
¿Qué incluye el finiquito de una empleada de hogar en 2026?
El finiquito recoge todo lo que la persona empleadora debe y aún no ha pagado en el momento de terminar la relación laboral. No depende de quién decida la ruptura: se cobra siempre, incluso si la trabajadora se marcha voluntariamente o si el despido es disciplinario y procedente.
- Salario de los días trabajados: los días del mes en curso prestados hasta la fecha de baja, incluidos festivos y descansos retribuidos.
- Vacaciones no disfrutadas: 30 días naturales al año según el artículo 9 del RD 1620/2011, prorrateados por el tiempo trabajado en el año de la baja.
- Pagas extraordinarias: dos gratificaciones anuales. Si no están prorrateadas en la nómina mensual, se abona la parte devengada del periodo en curso.
- Horas extraordinarias y complementos: las horas de presencia o extras realizadas y no retribuidas, más cualquier plus pactado en contrato.
- Preaviso no respetado: si la persona empleadora no avisa con la antelación legal, debe compensar los días de preaviso incumplidos.
Todos estos conceptos son salario en sentido estricto, por lo que cotizan a la Seguridad Social y tributan en el IRPF. La indemnización por despido, en cambio, está exenta de IRPF hasta el límite legal y no cotiza.
Finiquito e indemnización no son lo mismo: qué cambió con el RDL 16/2022
Hasta septiembre de 2022 la persona empleadora podía terminar el contrato por desistimiento, sin alegar causa, pagando 12 días por año. El Real Decreto-ley 16/2022, en vigor desde el 9 de septiembre de 2022, eliminó esa figura para equiparar el empleo doméstico al régimen general.
Desde entonces la extinción por voluntad del empleador solo cabe por tres causas tasadas en el artículo 11.2 del RD 1620/2011: disminución de los ingresos de la unidad familiar o incremento sobrevenido de sus gastos, modificación sustancial de las necesidades del hogar, o un comportamiento de la trabajadora que fundamente de forma razonable y proporcionada la pérdida de confianza.
Importante: si la comunicación no es escrita, no expresa la causa o no pone la indemnización a disposición de forma simultánea, se presume que la persona empleadora ha optado por el régimen del despido del Estatuto de los Trabajadores, con indemnización de 33 días por año.
Cómo calcular el finiquito de una empleada de hogar paso a paso
El cálculo se hace por conceptos separados y luego se suman. Necesitas tres datos de partida: el salario bruto mensual, el número de pagas al año y las fechas exactas de alta y de baja.
- Calcula el salario diario: divide el salario bruto mensual entre 30 para los conceptos salariales. Para la indemnización, divide el salario bruto anual (incluidas pagas extra) entre 365.
- Suma los días trabajados del mes: multiplica el salario diario por los días transcurridos desde el día 1 hasta la fecha de baja.
- Calcula las vacaciones pendientes: aplica la fórmula 30 × (días trabajados en el año ÷ 365) y resta los días de vacaciones ya disfrutados. Multiplica el resultado por el salario diario.
- Prorratea las pagas extra: divide el importe de la paga pendiente entre los días de su periodo de devengo y multiplícalo por los días devengados hasta la baja.
- Añade la indemnización si procede: multiplica el salario diario anual por 12 días y por los años de antigüedad (los meses sueltos se prorratean), con el tope de seis mensualidades.
Si la trabajadora está dada de alta por horas, el procedimiento es idéntico pero partiendo del precio hora: el SMI 2026 para el régimen externo por horas es de 9,55 € por hora trabajada, cantidad que ya incluye la parte proporcional de pagas extra y vacaciones. Puedes contrastar los importes con el simulador de nómina de empleada de hogar antes de firmar el documento.
¿Cuánta indemnización corresponde según el tipo de extinción?
La cuantía depende exclusivamente de la causa por la que termina el contrato. Esta tabla resume los importes vigentes en 2026.
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope máximo |
|---|---|---|
| Baja voluntaria de la trabajadora | Sin indemnización | — |
| Extinción por causa justificada (art. 11.2 RD 1620/2011) | 12 días por año de servicio | 6 mensualidades |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización | — |
| Despido declarado improcedente | 33 días por año de servicio | 24 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año de servicio | — |
| Fallecimiento, jubilación o incapacidad de la persona empleadora | 1 mensualidad, por remisión al art. 49.1.g del Estatuto de los Trabajadores | — |
Los periodos inferiores al año se prorratean por meses en todos los casos. Tienes el detalle de cada supuesto en la guía sobre indemnizaciones para empleadas de hogar.
Ejemplo de cálculo completo con el SMI 2026
El SMI para 2026 es de 1.221 € brutos al mes en 14 pagas, equivalentes a 17.094 € anuales, aplicable a la jornada completa de 40 horas semanales. Sobre esa base, este es un caso real de extinción por causa justificada.
Supuesto: empleada externa a jornada completa, alta el 1 de marzo de 2022, baja el 15 de septiembre de 2026, salario de 1.221 € en 14 pagas, sin vacaciones disfrutadas en 2026 y con la paga de verano ya cobrada en junio.
- Salario diario ordinario: 1.221 € ÷ 30 = 40,70 € al día.
- Días trabajados en septiembre: 15 días × 40,70 € = 610,50 €.
- Vacaciones no disfrutadas: 258 días trabajados en 2026 → 30 × (258 ÷ 365) = 21,2 días × 40,70 € = 862,84 €.
- Paga de Navidad prorrateada: 77 días devengados sobre 184 → 1.221 € × (77 ÷ 184) = 510,90 €.
- Indemnización: salario diario anual 17.094 ÷ 365 = 46,83 €; antigüedad de 4,54 años × 12 días = 54,5 días × 46,83 € = 2.552,24 €.
El finiquito propiamente dicho asciende a 1.984,24 € y la indemnización a 2.552,24 €, lo que suma un total bruto de 4.536,48 €. El tope de seis mensualidades (8.547 €) no se alcanza, por lo que no recorta el importe.
Nota: los 1.984,24 € del finiquito cotizan y soportan retención de IRPF. Los 2.552,24 € de indemnización legal están exentos de IRPF y no cotizan a la Seguridad Social.
Plazos de preaviso y errores que convierten la extinción en despido
El artículo 11.2 del RD 1620/2011 exige un preaviso de 20 días cuando la relación ha durado más de un año y de 7 días en el resto de casos. La persona empleadora puede sustituirlo por una compensación económica equivalente a los salarios de esos días.
Durante el preaviso la trabajadora tiene derecho a una licencia retribuida de 6 horas semanales para buscar un nuevo empleo. Si el hogar prefiere que no acuda, debe abonar igualmente esas horas.
Tres fallos habituales convierten una extinción válida en un despido improcedente de 33 días por año: comunicar la baja verbalmente o por mensaje sin documento firmado, redactar una carta genérica que no concreta la causa, y no entregar la indemnización en el mismo acto de la comunicación. En los tres casos el coste se multiplica y la trabajadora conserva el derecho a la prestación por desempleo que el RDL 16/2022 extendió al sector desde octubre de 2022.
Consejo: entrega el finiquito por escrito y por duplicado, con el desglose de cada concepto. Un documento detallado es la mejor prueba frente a una reclamación de cantidad posterior.
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es el finiquito de una empleada de hogar por un año trabajado?
Con el SMI 2026 de 1.221 € en 14 pagas, la indemnización por un año completo asciende a 12 días × 46,83 € = 561,96 €. A esa cifra hay que sumar los días de salario pendientes, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de la paga extra en curso.
¿Se puede despedir por desistimiento a una empleada de hogar en 2026?
No. El desistimiento sin causa quedó derogado el 9 de septiembre de 2022 por el RDL 16/2022. La extinción solo cabe por las tres causas tasadas del artículo 11.2 del RD 1620/2011, siempre con comunicación escrita y motivada.
¿Las empleadas de hogar por horas tienen derecho a finiquito?
Sí. El derecho al finiquito no depende de la jornada ni del tipo de contrato. En el régimen externo por horas el importe se calcula sobre el precio hora, que en 2026 es de 9,55 € e incluye ya la parte proporcional de pagas extra y vacaciones.
¿Cuánto tiempo hay para reclamar el finiquito o impugnar el despido?
El plazo para impugnar el despido es de 20 días hábiles desde la fecha de efectos, un plazo de caducidad que no se puede recuperar. Para reclamar cantidades pendientes del finiquito el plazo de prescripción es de un año.
¿El finiquito de una empleada de hogar tributa en el IRPF?
Los conceptos salariales del finiquito (días trabajados, vacaciones y pagas extra) tributan como rendimientos del trabajo y cotizan. La indemnización por extinción está exenta de IRPF hasta el importe fijado como obligatorio en la norma.
¿Firmar el finiquito impide reclamar después?
No de forma automática. Si añades la expresión «no conforme» junto a la firma, conservas la posibilidad de reclamar las cantidades que consideres mal calculadas dentro del plazo legal.